Невыплата заработной платы

   Конституционный суд поставил точку при решении вопроса о взыскании с работодателя процентов за задержку причитающихся работнику выплат. В судах не было единого мнения в вопросе, когда выплаты работнику не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Суд ограничивался лишь взысканием в пользу работников спорных выплат, без учета предусмотренных законоположением процентов (денежной компенсации), тем самым фактически освобождая от материальной ответственности работодателей, которые – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров – не начислили эти выплаты работникам.
   Между тем, с учетом того что обязанность по выплате соответствующих процентов возникает независимо от наличия вины работодателя , а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом, в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, эти выплаты должны были быть выплачены, при своевременном их начислении.
   Конституционный суд установил, что проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.